# 【财会聚焦】A股市场股份支付实务分享

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本期概览

股份支付是企业对职工、高管等进行长期激励的一种重要手段，并且随着上市公司股权激励制度的不断完善，各种类型的股权激励计划越来越多被使用，各个企业推出的股权激励计划也日趋复杂。

本期课程将围绕A股资本市场实务中较为常见的股份支付安排，以案例的形式进行全面梳理和详细解析，包括：

在实控人参与的股份支付安排下的特殊考虑；

第一及第二类股份支付安排的异同比较；

以IPO为可行权条件下的股份支付安排的会计处理；

不同场景下股份支付安排修订和取消的处理等。

股份支付，是“以股份为基础的支付”的简称，是指企业为获取职工和其他方提供服务而授予权益工具或者承担以权益工具为基础确定的负债的交易。股份支付准则所指的权益工具不仅包括企业本身的权益工具，还包括企业的母公司或同集团其他会计主体的权益工具。权益工具下还进一步区分为股票及股票期权，不同的种类的权益工具，其估值方法及会计处理也各有不同。

会计知识点

1

以权益结算的股份支付的关键节点及相关会计处理

2

集团内涉及不同企业的股份支付交易的区分

集团内发生的股份支付交易，作为接受服务的企业可以基于以下的流程图判断其属于以现金结算或以权益结算的股份支付安排。

3

权益结算的股份支付的修改与取消

在执行股份支付安排的过程中，企业可能需要修改股份支付协议中的条款和条件，但在会计上，无论已授予的权益工具的条款和条件如何修改，甚至取消权益工具的授予，企业都应至少确认按照所授予的权益工具在授予日的公允价值计算获取的相应服务，除非因不能满足权益工具的可行权条件（除市场条件外）而无法可行权。

股份支付条款的修改包括对于员工的有利修改、不利修改及取消：

有利修改：

增加权益工具的公允价值：按照权益工具公允价值的增加相应地确认取得服务的增加；

增加权益工具数量：增加数量的修改和新授予会计处理一致；

修改可行权条件：在处理可行权条件时，应当考虑修改后的可行权条件。

不利修改：

对于股份支付条款的不利修改，企业应继续对取得的服务进行会计处理，如同该变更从未发生。

取消：

对于股份支付的取消，企业应作为加速行权处理，将剩余等待期内应确认的金额立即计入当期损益。

本期课程的主要内容

在梳理完上述基本概念，本次课程将结合几个比较典型的案例，和大家进一步探讨和分享基本概念在实务中的运用：

在实控人参与的股份支付安排下的特殊考虑；

股价下跌时，大股东承诺兜底的股权激励安排是否构成股份支付？

实际控制人受让股份是否构成新的股份支付？

以IPO为可行权条件下的股份支付安排的会计处理；

以IPO成功为行权条件的激励计划是否存在等待期？

以IPO成功为行权条件的激励计划下，涉及以净资产价值为基础进行回购需如何进行会计处理？

不同场景下股份支付安排修订和取消的处理；

公司终止实施股权激励计划的会计处理；

等待期内员工自愿退出股权激励计划的处理；

终止旧股权激励计划，并同时发行新计划的会计处理。

上述的情形应如何考虑，本期财会聚焦课程将为大家进行逐一讲解。敬请期待。