对职工薪酬与同行业或同地区上市公司对比核查

企业会计准则及应用指南系列

对职工薪酬与同行业或同地区上市公司对比核查

主要来源于上海聚威新材料股份有限公司科创板IPO项目问询与回复

问询问题

根据招股说明书和申报材料，1
）职工薪酬是公司期间费用的主要组成部分，公司销售、管理、研发人员平均薪酬均大幅高于可比公司平均值，主要原因是公司经营管理部门所在地人力资源成本较高；2）公司管理费用率和销售费用率均高于同行业可比上市公司均值；

请发行人说明：（1）报告期各期，发行人不同职能人员数量及其地区分布情况；（2）各类员工的职责和薪酬体系，生产人员人均薪酬水平及其与同行业
或者同地区可比公司比较情况，结合业务特征等说明各类人员人均薪酬与同行 业可比公司均值存在差异的原因；（3）报告期各期职工薪酬变动的原因及合理
性；（4）销售费用率和管理费用率的具体构成与同行业可比公司是否存在差异；

请保荐机构和申报会计师核查并就发行人职工薪酬是否存在异常发表明确意见，说明核查依据和理由。

问询回复

（一）报告期各期，发行人不同职能人员数量及其地区分布情况

报告期各期末，发行人不同职能人员数量及其地区分布情况具体如下：

发行人主要经营地为上海市，除部分生产人员位于昆山外，其余销售人员、
管理人员、技术人员及财务人员主要分布在上海市。

（二）各类员工的职责和薪酬体系，生产人员人均薪酬水平及其与同行业或者同地区可比公司比较情况，结合业务特征等说明各类人员人均薪酬与同行业可比公司均值存在差异的原因

1、各类员工的职责和薪酬体系

发行人员工按专业构成区分为生产人员、销售人员、技术人员、管理人员
和财务人员，各类员工主要岗位职责列示如下：

发行人制定了《人力资源控制程序》、《工资管理办法》等人力资源制度，
遵循按岗分级、同工同酬、量化管理、多劳多得的原则，根据员工的岗位分类、 职务内容、工作性质、责任程度、技术能力水平、劳动量和努力程度等因素综
合评估建立职务薪资级别体系，保障职工收入稳步增长。

发行人与员工签订劳动合同，并在合同中对劳动报酬进行约定。发行人实
行组合式工资制度，员工总薪酬包括年度薪酬和福利部分。年度薪酬是指公司 支付给员工的税前收入总额，包括工资性收入、津贴和激励性奖金三部分，具
体包括基本工资、岗位补贴、夜班津贴、加班工资、年度奖金等；员工福利包 括社会保险、住房公积金等。发行人在发放员工薪酬时考虑公司经营业绩、宏
观经济发展情况，结合员工的岗位、部门、能力及个人绩效综合确定并定期调 整。

2、生产人员人均薪酬水平及其与同行业或者同地区可比公司比较情况

（1）报告期内，发行人生产员工的平均数量、薪酬水平情况

（2）与同行业公司对比情况

报告期内，发行人生产人员人均薪酬水平与同行业公司对比情况如下：

由上表可见，发行人生产人员人均薪酬水平略高于同行业上市公司平均值，
与同位于上海市的普利特较为接近。主要原因为发行人部分生产人员位于上海 市，上海地区的劳动力薪酬水平在全国范围内具有较强的竞争力，整体人力成
本较高。因此发行人生产人员整体薪酬高于同行业可比上市公司具有合理性。

（3）与同地区公司对比情况

报告期内，选取与发行人主要经营地同为上海市且行业相近的上市公司作
为可比对象，其中以橡胶和塑料制品业的公司为主，公司生产人员人均薪酬水 平与同地区可比公司平均薪资如下：

由上表可见，报告期内，发行人生产人员人均薪酬水平与同处于上海地区
的相近行业上市公司之间不存在明显差异。

公司员工主要分布在上海市及江苏省昆山市，与同地区平均工资比较情况 如下：

3、结合业务特征等说明各类人员人均薪酬与同行业可比公司均值存在差异 的原因

（1）销售人员人均薪酬

报告期内，公司销售人员人均薪酬及与同行业可比公司对比情况如下：

报告期各期，公司销售人员的人均薪酬分别为 43.16 万元、46.14 万元、

46.31 万元及 15.33 万元，2019 年度至 2021 年度均高于同行业可比公司平均值，

2022 年 1-6 月与同行业可比公司平均值基本一致。其中，2020 年度及 2021 年 度，销售人员人均薪酬与金发科技、江苏博云较为接近，处于行业内较高水平。

公司销售人员人均薪酬较高主要原因如下：

①近年来，随着新能源相关行业的快速发展，公司着力于将自身产品在新
能源相关领域中不断拓展。报告期内，公司不断加强新能源领域客户的开发， 整体销售规模不断扩大。为了充分激发员工参与市场经营、开拓及维护的积极
性，公司提供了具有竞争力的薪酬水平。

②报告期各期，公司销售人员平均人数分别为 14.50 人、15.00 人、18.50 人及 20.50 人，销售人员规模较小，部分高工资的员工对人均薪酬结果影响较大；同时，在销售人员结构中，销售总监、区域销售经理等中高层员工各期占比分
别为 38.46%、29.41%、35.00%及 33.33%，该类人员薪酬水平较高，拉高了人 均薪酬的平均值。销售人员结构具体如下：

③公司主要销售人员主要位于上海市，整体薪酬待遇水平相对较高，地区
差异因素导致发行人用工成本高于同行业可比公司。

2022 年 1-6 月，公司销售人员人均薪酬下降，主要系 2019 至 2021 年度，
公司因新能源领域市场的开发及拓展，向销售人员支付了较高的提成并已支付 完毕，2022 年起无上述相关费用，具体请参见本问询回复报告之“8.关于期间
费用”之“一、（五）、1、事项一：以服务费形式发放薪酬”。

综上，2019 年度至 2021 年度公司销售人员人均薪酬高于同行业可比公司 平均值具有合理性；2022 年度 1-6 月，公司销售人员人均薪酬与同行业可比公 司平均值无显著差异。

（2）管理人员人均薪酬

报告期内，公司管理人员人均薪酬及与同行业可比公司对比情况如下：

报告期各期，公司管理人员的人均薪酬分别为 27.46 万元、26.24 万元、

30.59 万元及 14.38 万元，高于同行业可比公司平均值，低于普利特，与金发科技、江苏博云较为接近，处于行业中等偏上水平。主要系公司管理人员主要位于上海市，整体薪酬待遇水平相对较高，地区差异因素导致发行人用工成本高
于同行业可比公司。

综上，公司管理人员人均薪酬不存在异常，高于同行业可比公司平均值具有合理性。

（3）研发人员人均薪酬

报告期内，公司研发人员人均薪酬及与同行业可比公司对比情况如下：

报告期各期，公司研发人员的人均薪酬分别为 26.03 万元、24.51 万元、

29.81 万元及 14.84 万元。2019 年，研发人员人均薪酬低于会通股份，与金发 科技、南京聚隆较为接近；2020 年及 2021 年，研发人员人均薪酬低于金发科 技、南京聚隆、会通股份。整体而言，公司研发人员人均薪酬处于行业中等水
平，与同行业上市公司不存在显著差异。

综上所述，发行人各类人员人均薪酬水平会受到地区人力成本、公司薪酬
政策、公司经营状况等多种因素的共同影响，与同行业可比公司均值存在差异 具有合理性。

（三）报告期各期职工薪酬变动的原因及合理性

报告期内，公司职工薪酬及平均工资变动情况具体如下：

报告期各期，发行人职工薪酬总额分别为 3,117.62 万元、3,109.36 万元、

3,905.67 万元及 1,883.16 万元，呈现先降后升的趋势，具体情况如下： 2020 年度，发行人职工薪酬总额为 3,109.36 万元，较 2019 年度下降 0.27%， 主要系受新冠肺炎疫情影响，公司于 2020 年 2 月至 12 月期间，享受阶段性减 免企业社会保险费政策，当年缴纳社会保险减少所致。 2021 年度较 2020 年度增长 25.61%，主要原因为：

①2021 年度，发行人员工平均人数为 138.50 人，较上年度增长 9.06%，员 工人数增加相应导致职工薪酬支出增加。

②根据公司薪酬政策，公司每年度会考虑公司经营业绩情况及员工个人绩 效，对员工薪酬进行调整。2021 年度，发行人营业收入、净利润规模较上年增 长明显，经营业绩良好，公司依据薪酬政策对员工进行涨薪，导致职工薪酬中
基本工资及员工年终奖金支出增加。

③公司因受新冠肺炎疫情影响而享受阶段性减免企业社会保险费政策于

2020 年末到期，公司当年度开始正常缴纳社会保险费，社保支出较上年度增加。

综上所述，报告期各期职工薪酬变动情况与公司实际经营情况相符，相关 变动具有合理性。

（四）销售费用率和管理费用率的具体构成与同行业可比公司是否存在差 异 1、销售费用率

报告期内，同行业可比上市公司销售费用率情况如下表：

报告期内，公司销售费用率具体构成与同行业上市公司对比情况如下：

由上表可见，报告期内，除 2022 年 1-6 月，发行人销售费用率高于其他同 行业可比公司平均值，主要系公司职工薪酬占比较高所致，其他类型费用不存
在显著差异。2019 至 2021 年度，公司因新能源领域市场的开发及拓展，向销
售人员支付了较高的提成，导致销售费用中职工薪酬占比较高。

2、管理费用率

报告期内，同行业可比上市公司管理费用率情况如下表：

报告期内，公司管理费用率具体构成与同行业上市公司对比情况如下：

由上表可见，报告期内，发行人管理费用率高于其他同行业可比公司平均
值，主要系公司职工薪酬占比较高所致，其他类型费用不存在显著差异。

二、保荐机构和申报会计师核查

（一）就发行人职工薪酬是否存在异常发表明确意见，说明核查依据和理 由

报告期内，发行人职工薪酬不存在异常。保荐机构和申报会计师执行如下 核查程序：

1、获取并核查发行人职工薪酬明细表、各类人员的基本情况表、子公司社
会保险及住房公积金缴纳明细、缴纳凭证，了解职工薪酬是否存在异常发放的 情形；

2、访谈发行人管理层，了解职工薪酬变动原因，分析报告期内职工薪酬是 否存在异常波动的情形；

3、查询同行业上市公司人员分布、各类人员职工薪酬等信息和地区城镇单
位就业人员平均工资水平，对比分析发行人职工薪酬是否存在异常。

经核查，保荐机构和申报会计师认为，报告期内，发行人职工薪酬不存在异常。

（二）其他核查程序

1、了解发行人组织结构、部门划分依据以及各个岗位职责，判断发行人对
人员划分是否合理；获取报告期内发行人的花名册，检查发行人的员工数量、 发行人员工地区分布情况；

2、获取并检查公司人力资源相关制度文件，访谈发行人管理层及相关负责
人，了解发行人薪酬体系；

3、获取发行人报告期各期员工工资表并计算平均薪酬，与同行业可比公司
进行比较；分析报告期内职工薪酬变动的原因及合理性；

4、取得并查阅了发行人期间费用明细表，了解期间费用的主要构成及变动
原因；查阅并对比同行业可比公司期间费用率的构成，分析是否存在较大差异；